SVDL - Organisationsentwicklung

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Die Organisation im Fokus

Strukturen & Prozesse

Eine leistungsfähige Organisation ist ein wesentliches Merkmal erfolgreicher Unternehmen. Um die Organisation zu entwickeln, unterstützen wir unsere Kunden durch ein praxiserprobtes Set an Konzepten und Methoden. Wir helfen unseren Kunden dabei, Aufgaben zu sinnvollen Rollen zu bündeln, effiziente Schnittstellen zu gestalten und klar definierte Spielräume von Teams und Rollen zu vereinbaren. Unser Fokus liegt dabei klar auf den HR-bzw. Leadership-relevanten Prozessen. Wir sind Spezialisten darin, sowohl die Führungskräfte und damit verbundene Prozesse im Bereich HR auf ein neues Qualitätsniveau zu heben.

Tools, Konzepte, Methoden

Praxisorientiert und nachhaltig

Leitbildentwicklung

Maßgeschneiderte Entwicklung eines Führungsleitbildes für Ihr Unternehmen.
Analyse der aktuellen Führungssituation und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
Unterstützung bei der Implementierung des Führungsleitbildes im gesamten Unternehmen.
Langfristige Begleitung und Unterstützung, um das Leitbild in der Praxis umzusetzen und nachhaltig zu etablieren.

Konfliktmoderation

Professionelle Konfliktmoderation bei gestörter Teamzusammenarbeit.
Unterstützung bei eskalierten Konflikten, die über ein normales Maß hinausgehen.
Entlastung der Beteiligten und Führungskräfte durch externe Moderation.
Berücksichtigung der Interessen aller Konfliktparteien.
Erarbeitung kreativer Lösungen für nachhaltige Konfliktbewältigung.

Aufwärtsfeedback, 360 Grad

Organisation des gesamten Prozesses für regelmäßiges Führungsfeedback.
Entwicklung von Skalen/Items für die Bewertung der Führungskräfte.
Technische Abwicklung. Erstellung von Berichten auf Basis der Feedbackergebnisse.
Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen für die Führungskräfte in Workshops.
Unterstützung bei der Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.

Einführung Mitarbeitergespräche

Ganzheitliche Gestaltung des Prozesses von A bis Z.
Planung und Definition der Kriterien in Zusammenarbeit mit Ihnen.
Einbeziehung relevanter Gruppen für eine umfassende und praxisnahe Ausgestaltung.
Erstellung von praxisorientierten Instrumenten wie Leitfäden, Handbüchern und Bewertungsskalen.
Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Begleitung und Unterstützung bei der Implementierung.

Workshop Moderation

Moderation von Strategiesitzungen, Klausurtagungen und Großgruppen-Events.
Moderative Unterstützung bei der Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Veränderungsprozesse.
Effiziente Umsetzung von Veränderungsprojekten durch Moderation.
Erstellung von Handlungsplänen in Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften.
Gestaltung einer zukunftsorientierten Zusammenarbeit durch professionelle Moderation.

Kulturanalyse

Nutzung von erprobten Tools zur Analyse der Unternehmenskultur.
Aussagekräftige Berichte und Beschreibungen.
Zielgerichtete Maßnahmen für einen wirksamen Kulturwandel basierend auf der Analyse.
Begleitung bei der Definition der Soll-Kultur und der relevanten Kriterien.
Unterstützung bei der Einführung konkreter Schritte für eine gezielte Kulturveränderung.
Fokus auf wirkungsvolle Maßnahmen und nachhaltige Kulturtransformation.

Change Management

Unterstützung bei der schnellen und wirksamen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Nutzung praxiserprobter Methoden mit validierten Erfolgen.
Systematische Einbeziehung aller relevanten Gruppen innerhalb der Organisation.
Gewährleistung einer ganzheitlichen und nachhaltigen Organisationsentwicklung.

Talent Management

Implementierung von Konzepten und Maßnahmen zur langfristigen Besetzung kritischer Positionen.
Durchführung strukturierter Auswahlverfahren, Potenzialpanels zur Identifikation von Potenzialträgern.
Zielgerichtete Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Organisationsentwicklung